내가 계약서 썼는데, 9월1일 까지 일하기로 했단 말이야.

근데 매니저 좇같은게 맨날 지랄해서 내가 참고 참다가 2달 하니까 더이상 못 해 쳐먹겠더라고 , ,

그 전 오전,오후 알바 두명은 한달만에 gg치고 나갔으니 난 오래 버틴셈 . .

그새퀴 여자사람 알바한테는 헤헤 거리면서 죠낸 잘해주면서 개노무시키,

난 죠낸 갈굼. . . .아오 빡쳐

우리피방은 월급이 1일날 들어 오거든? 근데 담달1일 토요일이자나 . .그래서 아오 일요일 한번 일해야 되나 생각했는데 . .

예전 알바가 1일날이 휴일이어도 사장이 텔레로 쏴준다네? 와우 이런 감사한 일이 . .

그래서 나 1일날 돈 들어 오는거 확인하고 . . 그날이 나 쉬는날이거든. 돈 확인하고 매니저한테 문자 한통 날리고 그만 두면 . .

나 뭐 좇되고 그런거 있음?

노동부에 물어보니까, 손해배상을 청구 할 수 있는 조건이 내가 뭐 기물을 부수거나, 큰 손해를 입혔을 때,

또 내가하는 일이 나 아니면 못하거나 나 없으면 안되는일.

근데 나 인수인계해준형이 지금 오후알바로 있어, 난 평일 야간이고 , , , 그리고 오전 형도 야간 경험이 있고 . .

그럼 나 걍 돈 들어 온거 확인하고 문자 날리고 잠수 타도 됨? ㅋㅋ

아님 .. 오늘 알바하러 가서 계약서 가지고 나올까 ?ㅋㅋ


4줄 요약
계약서상은 9월1일 까지다
근데 매니저가 좇같아서 이번달에 돈받고 잠수 탈라고 한다.
월급날은 1일이라 더 일하는 날은 없다.
나 손해배상청구 같은 고발조치 당할까?