인사든 실무진이든 네가 얼마나 즉각적으로 업무에 적응하고 실적을 낼 수 있는지를 따지지 네가 얼마나 좆빠지게 대학생 시절을 보냈는가는 좆도 신경 안 쓴다

지 스펙 봐달라면서 갤에 써갈기는 글이든, 경력직 자소서에든 재직 경력은 대충 몇줄 찍 적어두고 지가 어디 대학교 랩실에서 어떤 경험을 쌓았네 ㅇㅈㄹ 하는 애들 많이 보이는데 ㅋㅋㅋ 걔들한테 좋은 회사? R&D쪽 지망 아닌 이상 어림도 없다고 얘기해주고 싶음

회사는 네가 재직 중 어떤 직무를 어떻게 수행했으며, 이를 통해 어떤 실적을 냈는지 보여주기를 원함

경력 3년차부터는 최소 1인분 수행하는 인재고, 그런 사람 모집한다는 건 회사 입장에서 채용 공고에 '당장 굴릴 수 있는 일꾼이 필요해요' 적어놓은 거랑 똑같은 건데 나 이렇게 열심히 살았어요~ 이래버리면 누가 너를 뽑고 싶겠냐?

그러니까 경력자들은 제발 네 직무 경력 관련된 내용으로 자소서를 써라
알바나 봉사 경험, 인간 관계, 학부 연구생 경험 등등등 ㅅㅂ 다 좆도 의미 없다