여자 학사 신입 30살이면 엄청난 마이너스 맞음
중고신입이어도 내가 있는 업계에서는 절대 불호대상임
그렇다면 남자는 ?

이건 정말 부서 상황따라 다름

부서에 칼취업한 27~28살 있으면 내가 겪어본 부서장들의 70%는

면접 대상자 리스트 줘도 대충 거들떠보고 다 면접 안본다고 하거나

의례상 면접보고 결정상황에서 임원진이 찬성해도 공고를 연장히거나 추가지원지 보자고함
이유는? 간단함?

나이 많은 사람이 들어와서 처음엔 눈치껏 기어도

직급 같은 사원이면 1년 경력 차이나도 결국엔 불편한 상황 자주생김
나머지 30% 나이 신경 안쓰는 부서장들은?

사실 나이를 신경 안쓴다기보다 그 지원자가 스펙이 월등하거나

이미 재직중인 나이 어린 직원이 직급을 단 경우임
이거 외에 유일하게 34살짜리 학사 중고신입 들어온 적 있는데

이유가 있었음

신규사업이라 부서장이 중도 이탈 안하게 30살 이상 신입이나

중고신입으로 뽑자고 제의를 했었음

(나쁘게 말하면 이직불가급인 능력 좀 되는 애 싼 값으로 굴린다는거)
결론적으로 남자 신규채용도 앞자리 3이면

여자만큼이나 제약이 많아짐