후빨하며 얻는 이익은 자신이 창출한 것이 아니라
질서나 업무량에 따라 남에게 돌아가야할 이익을 자신이 뺏어온 것이지

나도 처음 초임자가 선임자한테 일배우면서 공손히 예갖추고
선임자 시다바리같은거..하는건 당연하다고 생각함 왜냐면 업무에 익숙하지 않으니까
이런걸 후빨 개념으로 보는게 아냐

내가 생각하는 후빨은 능력이나 그 자리에 맞는 기준에 따라 선정되어야할 직위나 보상이
단지 상급자의 맘에 들고 안들고에 따라 좌지우지되고
그 상급자에 맘에 들기 위해 아부부리는 것을 의미함

만약 그렇게 후빨하던 사람이 상급자의 자리에 올라간다면
자신또한 그리하였으니 그 밑에 들어온 신입에게 후빨을 요구할 것이고
결국 후빨은 대대손손.. 이게 현재 한국의 실정이라 생각함

처음부터 기준을 업무능력, 성실도나 기타 조건으로 잡으면
점점 더 이익을 많이 창출해내는 유의미한 경쟁이 되는데
누가더 아부잘부리고 마음에 드느냐가 기준이 된다면 결국 업무와 관련없이
후빨능력이 주요능력이 되고

후빨잘하는 사람치고 일 성실히 하는사람 못봄
그리고 마인드자체가 자기도 후빨했으니 내 밑에 사람도 당연히 후빨해야 한다 이런마인드고
하급자에게 후빨을 강요함
이것이 군대에서 말하는 내무부조리가 된 것이고..
사회에서는 관행이란 명목하에 이루어지고 있지


그렇지만 정작 싫은건 내가 후빨하는 성격이 아니라 그런거 같다 ㅅㅂ