정부는 일본에서의 취업을 희망하는 외국인에게 대해서, 학력이나 직업 경력, 연수입등을 점수화해, 고득점자를 우대 하는 「포인트제」를 연내에 도입할 방침을 굳혔다.

　고도의 능력이나 기능을 가지는 외국인 노동자의 수락을 촉진해, 일본의 기술 혁신이나 경제성장에 연결하는 목적이 있다.아시아 각국과의 인재 획득 경쟁에 이겨 내기 위해서 필요하다고 하고, 경제계가 정부에 요청하고 있었다.

　법무성의 처음의 안에 의하면, 제도의 대상은, 「학술 연구」 「고도 전문·기술」 「경영·관리」의 세 개의 분야에서 활동하고 있는 외국인.상세한 평가 기준을 사전에 나타내 보이고, 객관적 평가를 100점 만점으로 실시할 방침이다.예를 들면, 「경영·관리」분야에서는, 학력(배점 35점)과 직업 경력(15점), 연수입(35점), 기업으로의 지위(15점)를 기초 배점으로 해, 일본어力이나 취업 기업에 의해서 보너스 점수를 추가해 70점을 합격 라인으로 할 방향으로 조정하고 있다.