새로운 대표이사가 부임했을 때 전 대표이사로의 복귀를 요구하는 것은 어렵습니다. 대표이사의 선임 및 해임은 주주총회나 이사회의 결정으로, 법적인 절차를 따릅니다. 개인이나 연예인이 요구한다고 바뀌는 것은 아닙니다.

회사는 경영 전략에 따라 대표이사를 교체할 권한이 있으며, 연예인의 선호에 의해 이를 바꿀 수는 없습니다. 대신, 새로운 대표이사와 소통을 통해 우려를 전달하거나, 부당한 대우가 발생할 경우 계약 문제를 논의하는 것이 현실적인 접근 방법입니다.

몇 가지 이유로 이러한 요구가 어렵습니다:

1. 법적 절차: 대표이사의 선임 및 해임은 법적으로 회사의 주주나 이사회가 결정하는 사항입니다. 일반 직원이나 소속 연예인의 요구가 이를 좌우할 수는 없습니다.


2. 경영 판단: 회사는 경영 상황과 전략에 따라 대표이사를 교체할 권한을 가지고 있습니다. 이는 회사의 방향성, 재무 상황, 미래 계획 등을 고려한 결정이며, 특정 인물에 대한 개인적인 선호로 바뀌기 어렵습니다.


3. 대표이사의 역할: 대표이사는 회사의 경영을 총괄하며, 소속 연예인과 직접적인 계약 관계에 있을 수 있지만, 그 역할은 회사 전체의 운영을 책임지는 것이기 때문에, 연예인과의 관계만으로 교체 요구를 할 수는 없습니다.



어떻게 대처할 수 있을까?

소통: 새로운 대표이사와의 소통을 통해 자신의 우려를 전달하거나, 회사의 방향성에 대한 의견을 나눌 수 있습니다.

소속사와의 계약 문제: 만약 새로운 대표이사 하에서 연예인의 권리가 침해되거나 부당한 대우를 받는다면, 소속사와 계약 문제를 논의하는 것이 더 현실적인 접근입니다.

전 대표와의 관계 유지: 개인적으로 전 대표이사와 좋은 관계를 유지하고 싶다면, 비공식적인 방식으로 개인적인 네트워크를 유지하는 것도 하나의 방법입니다.

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전대표와 관계는 걍 비공식으로 만나 ㅉㅉ

인공지능이 뉴진스 판단보다 낫네