인재 선발 과정에서 학력, 스펙, 출신지역 등의 활용을 배제하는 ‘블라인드(Blind) 채용’ 도입이 제기되고 있다. 모집·채용 과정에서 학력 등의 정보 활용을 전면 금지하는 내용의 법안이 국회에 다수 발의되었으며, 최근에는 대선 후보의 공약에까지 이름을 올렸다. 그러나 블라인드 채용은 그야말로 묻지도 따지지도 않는 ‘깜깜이 채용’이 될 공산이 크다.

기업은 조직에 적합한 인재 선발을 위해 다양한 정보가 필요하다. 그런데 12년의 정규교육과 4~6년의 대학교육을 마치고 곧바로 취업시장에 뛰어든 지원자가 대부분인 상황에서, 기업이 활용할 수 있는 정보는 생각보다 많지 않다. 특히, 학력은 성별·인종 등과 같이 개인에 내재된 본질적 속성이 아니라 노력과 선택이 반영된 결과물이며, 학업이 입사 전 이력의 대부분을 차지하는 지원자를 객관적으로 평가할 수 있는 거의 유일한 능력 지표이다.

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