🔼 3일 현대중공업 노조 간부들이 노조 사무실 앞에서 희망퇴직에 반발하며 삭발식을 진행하고 있다.

수주 절벽에 시달리고 있는 현대중공업이 경영 악화를 이유로 희망퇴직을 또 다시 단행한다. 

이에 노조는 즉각 반발, 농성에 돌입하는 등 구조조정 저지를 위한 전면 투쟁에 돌입하기로 했다.

현대중공업은 오는 16일부터 29일까지 근속 10년 이상 사무직과 생산기술직 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시하기로 했다고 3일 밝혔다.

회사는 희망퇴직자를 위해 통상임금 기준 최대 20개월 임금과 자녀 장학금을 지원한다. 또 희망퇴직의 일종인 만 55세 이상 직원을 대상으로 조기정년 선택제도 실시한다. 조기정년 선택제는 오는 9일부터 15일까지 희망자를 받는다.

조기정년 희망자는 희망퇴직자와 동일한 위로금과 자녀 학자금, 60세까지의 근속 포상금 지급 등 정년퇴직에 준하는 처우를 한다.

현대중공업은 앞서 2016년 과장급 이상 사무직과 기장 이상 생산기술직을 대상으로 희망퇴직을 실시했고, 2015년에도 과장급 이상 사무직과 여직원 대상으로 희망퇴직을 진행한 바 있다.

당시 총 3천500여 명이 희망퇴직했다.

이번 희망퇴직은 조선과 해양플랜트 경영 상황이 어려워졌기 때문이다.

현대중공업은 2016년 선박 수주가 24척, 39억 달러이고, 지난해도 48척, 47억 달러에 그쳤다. 올해도 1분기까지 7척 수주에 그쳤다.

해양플랜트 부문도 2014년 하반기 아랍에미리트(UAE) 나스르 해양 원유생산설비 수주 이후 4년 가까이 수주가 한 건도 없다.

오는 7월 나스르 인도 이후에는 일감이 하나도 없고, 유휴인력만 늘어날 뿐이다.

현재 11개 도크 가운데 3개(4,5도크, 군산 도크)도 가동 중단된 상태로, 지난해 하반기부터는 5천여 명의 유휴인력에 대한 교육과 순환휴직이 진행 중이다.

회사 측은 3일 “경영 정상화를 위해 노력해왔지만, 일감 부족 현상이 더욱 심화하면서 불가피하게 희망퇴직을 계획하게 됐다”며 “희망퇴직자를 위한 창업과 재취업 알선 등 대체 일자리를 확보할 수 있는 지원도 병행할 것”이라고 밝혔다.

노조는 2년 만에 단행하는 회사의 추가 희망퇴직 구조조정에 즉각 반발하고 나섰다. 이들은 사측의 발표 직후 지부 사무실 앞에서 대의원, 소위원, 각종 전문위원, 조합원이 참여하는 긴급 집회를 열고 지부임원 전체 삭발과 지부장 단식 텐트농성을 시작하는 등 본격적인 투쟁을 선포했다.

울산민노총도 이날 긴급성명을 내고 “현대중공업은 노동자만 죽이는 제2, 제3의 구조조정을 당장 중단하라”고 말했다.

한편, 같은 어려움을 겪고 있는 대우조선해양과 삼성중공업 등 동종업계도 향후 수주상황과 경영 정상화 방안 등에 따라 추가 인력감축이 예상된다. 

윤왕근 기자