OO 기업의 단점

1. 여러가지 면에서 근본이나 체계가 없다
특히 가족회사라서 경영진의 가족행사와 회사행사 분간을 잘 못함. 문제는 이게 비정상적이라는 생각을 못한다
* 경영진 가족 구성원 결혼식에서,
하객답례품 포장을 직원들에게 시킴
*워크샵날 전직원 집결지가 사장 자택 앞

2. 복지가 엉망인데, 자꾸 최악인 작은 회사들을 예로 들면서 '그래도 저기보단 우리가 낫다' 라는 이상한 자부심을 가진다

*출산-육아 휴직 6개월 로 여성친화적 기업이라고 자부한다

*최근에 초량에서 송도로 회사이전을 했는데, 포장이사업체 안부름 . 전직원이 토요일에 나와서 9시~6시까지 이삿짐 싹 다 옮겼다. 점심은 김밥한줄
저녁은 뭐 송도 사무실에 있는 음식점에서 단체 식사.
이 날 몸살난 직원들 여럿 있었고, 회의감 느낀 직원들 다수.
* 연봉이 수년째 동결이다가 최근에 최저임금 올라가면서 울며겨자먹기로 월급인상하고 대신에 상여금을 줄임. 즉 받는돈 동결.
3. 인사총무팀이 직원들의 회사생활 만족도를 떨어뜨린다
*직원들이 비품요청 시, 사사건건 트집을 잡고 요청한 물품이 아닌 제일 저렴한 물품이 온다.
*워크샵, 체육대회등의 사내 행사 등에 너무 돈을 아낀다.

4. 직원들 주말을 가볍게 생각함
*1년에 2번 마라톤 이 있는데, 일요일 아침 7시반까지 벡스코 집결. 말은 자유라고 하지만, 부서별로 다르다.은근한 압박이있기 때문에 직원들 대부분 어거지로 참여함.
워크샵은 무조건 주말. 회사 창립기념행사는 금요일 근무 끝난 저녁부터.