대기업들도 뭐 계약연봉은 5천만원대고

공무원도 박봉이니 뭐니 해도 떡값 상여금 다 나오고 초과근무 수당도 다 챙겨주고

중소기업도 수도권은 3500정도 시작이 많으니까

중소기업도 큰 차이 안난다고 생각하게 됨

근데 사실상 연봉 3500이면 회사에서 오래 일한다고 생각하면 최저시급보다 적은 경우가 많음

왜냐면 일 8시간 이상은 50%추가금액에 주말출근도 50%추가 이런거 생각하면

오히려 최저시급보다 못받는 경우가 많음 

여튼 일하는 시간 존나 때려박아서 중소기업도 살만한 수준은 됨

근데 이게 10년 20년 30년 지나면 차이가 진짜 무한대로 남..

중소기업은 연봉이 그냥 안오른다고 보면 된다..

국가에서 최저시급 올려도 내 월급은 안오르는 경우가 태반임

그리고 10년 20년해서 부장 달아도 중소기업에서 연봉 5천이 마지노선이라 보면 됨

20년이 지난 후에 대기업 부장들은 연봉 1.5억~ 이상씩 받고 성과급도 몇천 받을때

공무원도 6급 20호봉이면 뭐 월 300이상에 떡값 200x2 성과급 400~500 정근수당까지 몇백 나오는데

중소기업만 연봉 5000하면 실수령 350따리인데 딱 그거만 받음

중소기업 다니면서 이직하고 그럴 수야 있겟지만 나이먹고 중소기업에서 구르면 진짜 비참함