외국계회사 현실 (장문) - 중소기업 갤러리

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중소기업 경리 인식에 화난 중소 경리 "내 없으면 우짤라고" "사장 다음으로 중요한 직책" "좆소 경리는 짬좀 차면 사장님급" "연봉은 제일 작아도 힘은 제일 쎄다" "우리는 최저받고 아무나 하는 노는여자가 아니다" 작성자 : 중갤러

외국계회사 현실 (장문)앱에서 작성

중갤러(39.7) 2024.04.23 06:55:15

조회 177 추천 0 댓글 1

나이 26살에 연봉 2800 무성과 무상여 개좆소 50인 미만 회사에서 오로지 월급 210만원만 받으면서 일하다

지금은 31살 유럽계회사 연봉 5100에 입사했다.

총 3개의 회사를 다녔지만 역시 이직준비기간이 길수록 좋은 회사를 만날 확율이 높다는걸 뼈저리게 체감한다.

외근시 외근수당 3만원과 해외출장시 일비로 달러로 80불을 받는다. 물론 외근시 유류비나 감가상각비를 포함한 기타 모든 비용은 회사에서 오바할정도로 챙겨준다.

휴대폰은 별도의 업무용을 받고 요금제는 가장 비싼걸로 공짜로 나온다.

성과급은 능력대로 받아가지만 보통 연 2회 각각 연봉의 15~30%를 받는다. 물론 명절상여는 별도다.

연 1회 APAC미팅으로 해외로가고 연 1회 회사에서 단체로 해외여행을 보내준다.

회의는 월간회의가 아닌이상 꼭 필요할때만 즉석에서 짧게 진행하며, 꼭 필요한 인원만 참석하여 회의때 입 다물고 가만히 있는 인원이 최대한 없도록 한다.

상황과 환경에 최대한 구애 받지 않도록 간식 먹으면서 회의를 진행하고 회의실이 아닌 스탠딩 좌석에서 회의를 진행하기도한다.

휴가는 즉각적으로 신청 할 수 있으며, 한시간마다 분할로 사용가능하고 별도의 승인이 없어 출근전에 회사가기 ㅈ같으면 아침에 신청해서 쉬어도 상관없다.

조직내 평등한 회사생활을 지향하여 자기의견을 내지않는걸 이상하게 여기는 문화가 있기에 모두가 나이와 직급을 불문하고 의견을 표현 할 수 있다.

신규인원이 채용될 시 교육은 본사에서 직접 관할한다(이때도 일비 80불은 지급된다).

온보딩 기간(수습기간과 다름)은 2년이 주어지며 2년동안은 회사 문화에 적응할수있게 모든 지원을 아끼지않는다.

워라벨을 추구하기 때문에 야근하는건 무능력함으로 간주하고 일을 다 마치면 조기퇴근은 당연한거며 일이 없을땐 출근을 안해도된다.

정해진 출근시간이 없기때문에 가정이 있는 사람들은 아이들 유치원 등교를 시키고 출근하는 사람들이 많고 아이들 하교 후 아이들이 회사에 와서 있는경우도 있다.

직원수가 많지않아 회사크기 대비 매우 조용하기때문에 회사에 애들이 있다고해서 위화감이 적다.

식대는 지원되지않는 단점이 있고, 직원수가 적기때문에 업무분장이 완벽히 되어있지않아, 다른사람의 일을 도와주는 경우가 있다. 하지만 나 또한 도움을 받는 경우가 많아 모두가 그런 도움을 주는것에 불만이 없다.

면접볼때 총 4차례에 걸쳐서 진행이되었고

서류전형-1차면접(담당자)-2차면접(지사장)-3차면접(APAC)으로 이루어지고 기간은 한달반이 걸렸다.

본사와 소통이 잦다보니 영어듣기와 구사능력은 필히 필요하고 3차례의 면접으로 영어실력을 가늠한다.

하지만 능력과 경력보다 회사분위기를 망치지않는 사람을 더 우선적으로 채용하고, 공석인 자리는 즉각적으로 대응할 자리가 아닌경우가 많기에 짧게는 2달에서 길게는 3달까지 면접을 진행하는 경우가 허다하다.

면접에서의 대부분 질문들은 인성을 파악하는 질문들이 대부분이고 면접자의 성향이 회사문화에 잘 스며들수있는지 판단하기위한 질문들로 구성되어있다.

1. 가장 행복했던 회사경험과 가장 힘들었던 회사경험.

2. 성취감을 가장 크게 느낄수있었던 부분.

3. 이전회사에서 마음에 들지않았던 부분.

4. 회사에 대한 이상향

5. 한국회사에 대한 본인생각.

6. 지원하게된 동기.

등등응 물어보며 보통 마음에 드는 지원자라면 1시간에서 길게는 1시간 반정도 진행이된다.

회사에 녹아드는지가 가장 중요한 부분으로 치부되기 때문에 이전회사에서 본인의 평판을 많이 물어본다.

입사조건을 상당히 까다롭게 보는지라 모난사람이 없는것이 가장 큰 장점이고 상대적으로 사람때문에 좆같다는 감정을 느끼기 드물다.

무엇보다 온보딩 기간이 2년이라 툭까놓고 말해서 2년동안은 어떤 실수도 용납이되기때문에 회사에 적응하고 인재로 활약하기까지 충분한 시간이 제공되어 퇴사율이 매우 적다.

다만 한국적인 문화에 적응되어있는 사람들은 생각보다 더 자유로운 분위기에 적응하지 못하는 신규입사자들이 종종 보이는데 온보딩 기간안에 대부분 적응한다.

어제 퇴근하자마자 자서 오늘 좀 일찍 일어났기에 써봤다.

대충 글만보면 어디회사인지 유추가 가능할지도 모르겠으나, 워낙 인원수가 적어서 중갤하는 동료들이 없을거로 사료된다.

시궁창좆소에서 구르다 넘어오다보니 퇴사할 엄두가 안날만큼 좋다.

ps. 근데 밥을 내돈주고 사먹는건 아직도 적응이안된다.

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