일단 첫번째 근로시간을 위반하는 기업의 공통점은 연세가 많다.

둘째 근로시간을 위반함으로써 추가수당을 더 받기 위해 어쩔 수 없이 일하는 사람이 있다는 것

근데 문제점은 요즘 아이들은 근로시간을 철저하게 지키고 칼퇴근을 선호하는 경향이 크다. 즉 월급이 적어도 워라벨을 우선 시 하고 자기 개인시간을 가지는 것을 중요하게 여기는 세대임

근데 이상하게도 우리나라는 여전히 근로시간을 철저하게 지키지는 못하고 몰래몰래 근로시간을 위반하는 기업이 매우 많다. 신고도 안한다 심지어 해봐야 좋은 소리 못듣는 것을 아니까 안하기도 함

근데 앞으로 노인 세대들은 하청을 가던 위탁직 아웃소싱을 가던 할텐데 계속 이러한 문화를 남기고 은퇴를 하게 된다면 앞으로 2030세대들이 그대로 불합리한 이상한 기업들에 당하는 날이 온다는 거임

심지어 포괄임금제 이런 곳 걸려봐라 시간 은근슬쩍 1~2시간 더 뛰게 만들고 돈 안 처주는 비열한 회사 소위 열정페이 기업도 많이 보이게 될거다

지금이라도 노인들은 정신을 차리고 자기 권리를 이제 찾아야함... 근데 웃긴건 서로가 내가 난데 이러는 노인네들이 많아서 가능성 없을듯 

젊은 애들은 어차피 추노할테니 안바꺼줄테고