대한민국에서 대기업은 직원이 엄청 큰 잘못을 하지 않는이상 해고가 어려움. 

잘못도 없는데 함부로 해고했다가는 노조 시위하고, 언론에 보도 뜰거임.

이미 대기업에 들어간 사람들 입장에서는 월급루팡마냥 꿀 빨수 있다는 말이기도 하지만, 이제 취준생 입장에서 취업문을 뚫으려면 너무 어려움.

대기업 입장에서는 바쁠때 사람을 너무 많이 뽑아두었다가, 나중에 일이 없어지면 할 일은 없는데 급여만 줘야하는 상황이 생기기 때문에 최대한 직고용을 피함.

웬만한 분야는 하청으로 돌려서 최대한 직고용을 피하려고 함. 하청으로 돌려야 바쁠때는 일 시키고 일이 없어지면 바로 하청 계약 종료해서 해고시킬수 있다.

대표적인 분야가 건설업인데, 건설업은 특정기간에만 바쁘고 프로젝트가 끝나면 이후에는 일이 없음. 그래서 대부분 다 하청으로 진행되는 것.

대기업이 직고용을 하더라도 서류-인적성-면접등 여러 절차를 거치고 힘들게 사람을 뽑는것도 잘못뽑아도 나중에 해고가 어렵기 때문임.

미국은 고용유연성이 매우 높아서, 바쁠때 대량으로 고용하고 일이 없어지면 Lay-Off 로 하루아침에 해고하는 경우도 비일비재함.

즉, 대기업에 해고의 자율성이 생길수록 취준생 입장에서는 대기업에 들어가기가 더 쉬워질거임.