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정보)의외로 대한민국에서 불법인것.law앱에서 작성

ㅇㅇ(218.158) 2021.08.10 08:45:07
조회 126 추천 0 댓글 0
														

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채용시 연령차별 하면 불법임
법 개정된지 10년 이상 지났을 정도로 꽤 오랜기간이 지났는데​




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현실​








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공공기관이라고 예외는 없음​






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아르바이트는 더 심함​





​사실상 대한민국에서 채용시 연령제한에 구애받지 않는 경우는 없다고 봐야함​






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참고로 대한민국 취업포탈 사이트 1위인 사람인의 경우 채용공고 상세검색에 '나이' 기재란이 있고 채용공고에도 나이 항목이 따로 존재하지만






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'고용노동부에서 직접 운영하는'​ 취업포탈 사이트 워크넷에선 검색조건에 나이항목이 아예 존재 하지 않고
모든 채용공고에도 나이제한이 있는 경우가 아예 없음
왜냐면 워크넷은 정부기관에서 운영하는 사이트라 채용공고 올릴때 나이항목 자체를 기재 못하게 함

​당연한 얘기지만 실제 채용공고 수는 사람인이 훨신 많다ㅎ​

채용공고에 나이기제를 못하게 막아놓은데다 이용자수도 훨신 적으니 공기업을 제외한 ​일반 사기업들은 워크넷을 아예 이용하지 않거나 사람인과 워크넷에 동시에 채용공고를 올리되 사람인쪽엔 나이제한 표시를 해두는 경우도 많음​


참고로 ​'선진국 중에서'​ 신입 채용시 30대도 나이제한 거는 나라는 ​한국, 일본, 대만 3국이 유일함​





※서구권 선진국은 나이제한 대신 커리어를 엄청 봄
다만 헬조선 처럼 '경력있는 신입 뽑기' 이딴건 아니고 중소기업 사무,상담직 인턴 채용 같은 ㄹㅇ 경력 따위가 필요없는 완전 밑바닥 일인데 '30대네요? ㅈㅅ' 같은 짓은 안한다는거임
물론 서구권도 MAGA같은 일류대기업은 학벌부터 졸업 후 사회초년생 커리어까지 단 1년도 놀지않고 탄탄대로를 걸어놔야 붙음
다만 ​한국,일본,대만 처럼 좆소기업, 저숙련 노동직, 파트타임잡에서 '30대는 안 받습니다'같은 짓은 안한다는거임

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