취업난에 대한 이야기가 많아서 어느정도 ?공식화가 되는 사안에 대해서 이야기를 하게 됨. 

일단은 최적의 취업성공률을 위해서는 기업의 입장에서 채용의 문제가 무엇이 되는가? 를 생각을 하는 것이 좋을 것같음. 

그런데, 별 것없고 현장에서 즉시 협업가능한 자에 가까울 수록 점수가 높음. 

이에 대해서는 Domain 에 대한 전문지식에 대한 Context Depth 는 약간 기본기임. 

여기에 대해서 즉시 협업이 현장의 수준에서 가능하기 위해서는 이러한 Context 에 대해서 이야기를 할 수가 있어야 함. 

Context 에 대해서 질의를 던져주고 이건 왜 그렇죠? 하면 술술 답변이 나온다! 라고 하면 +1점임. 

그런데, 별 것없이 즉시협업이 가능하기 위해서는 업무환경의 요소를 따져야 함. 

업무환경의 요소가 무엇이 있는데, 그러한 Context 가 Why need? 하는가? 를 정확하게 대답을 하면 +100점임. 

그래서 아래의 지표가 기업의 입장에서 100점 단위로 점수가 낮아짐. 

Needed case(Total of each) / Context Domain Story(Case Total) 

그래서 공고에서 요구하는 사항이 많다는 것은 필요로 하는 Context Domain Story 가 많다는 것이고 전문적인 기업은 이러한 요구사항의 List Length 로 대강 짐작할 수도 있음. 진짜로 필요로 하는 것이면.. ㅇㅇ; 

결과적으로는 Domain 에 대한 전문적인 영역의 지식에 대해서 그것이 환경사항적으로 Why useful? 에 대한 인식의 Case 가 답변이 되어야 함. 

그래서 IT 기업에 취업을 하기 위해서는 Why useful? 에 대한 Domain technology 에 대한 효용체감의 사례를 인식적으로 이해를 하는 것이 중요로 하는 것은 마찬가지 임. 

그래서 Back-end/Front-end 를 위해서 필요로 하는 공통사항은, User 에 대한 UX 가 Back/Front 에 대해서 Why useful? 을 챙겨야함. 

차이사항은, User 가 아니라 System 의 단위에서 Back/Front 에 대해서 그것이 System 단위에서 Why useful? 을 챙겨야함. 

이에 대해서 긍정사례가 있다면 기업이 궁핍하거나 기타의 사항이 있지 않는 한 당신을 채용할 것입니다. ^^;; 

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