현재의 SW 개발 구조

甲 과장 : 에헴, 이런 걸 만들어주게.
乙 사장 : 아이고, 감사합니다. 애들아 어서 만들어라
乙 과장 : 넵. 그런데 인력이 부족한데 보충해도 될깝쇼?
乙 부장 : 어. 그러자. 연봉 1,500~1,600 으로 신입사원 구인 광고 내면 되겠지? 어차피 頭당 계산 받는 방식이니까 실력은 별 상관 없고
             4년제 졸업한 놈으로 적당히 뽑아올께.
乙 사원 : (힝.. 한 4,000 정도 주고, 나름 능력자 급으로 뽑아주면 안되나.. 1,500 받는 새끼랑 일하기 싫은데 짜증나...)

~~~ 납품일 ~~~

乙 사장 : 여기 주문하신 SW입니다. 감사합니다.
甲 대리 : 과장님이 오늘 휴가라서 제가 대신 왔어요.
              그런데 제 연봉이 너님보다 더 높을 거니까 깝치지는 마시구요.
              자, 그럼 SW 양도 서류 작성하세요.
乙 사장 : 네. 여기 있습니다. 그런데 조금만 더 값을 쳐주시면 안 될까요??
甲 대리 : 어허! 어디서 쓰레기 같은 프로그래머들 모아다가 쓰레기같이 만들어놓고서
             이런건 외국의 SW의 1/3 가격이면 충분하지.
             값을 높게 받고 싶으면 경력자들을 모아서 만들면 될 거 아냐?
             사장 주제에 아직도 \'인두세(人頭稅) 방식\'을 모르는 거임?
乙 사장 : 힝... 죄송합니다. 여기 SW 양도 서류입니다....




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미래의 SW 개발 구조



甲 전무 : 안녕하세요. SW 주문 의뢰를 드리려 합니다.
乙 부장 : 안녕하세요. 이 정도의 SW라면 저희의 기존 SW를 응용하는 것으로 개발할 수 있을 것 같습니다.
甲 전무 : 그렇군요. 잘 부탁드립니다.
              저희 회사의 중요한 부분을 맡게 될 SW인 만큼 만약 잘 만들어주신다면 그 만큼 돈을 더 드리겠습니다.


乙 부장 : 새로운 프로젝트를 하게 되었으니, 신입 사원을 뽑으려 합니다.
              연봉 2,650 이하 잉여 새끼들은 100명 있어도 연봉 사, 오천급의  신입 사원 하나만 못 하니까,
              최소 연봉 4,000 이상으로 구인하겠습니다.
乙 과장 : 네. 현재 국내 개발자 외에도 한국어를 할 수 있는 외국 개발자들을 대상으로 구인 중입니다.
              아직 미국 개발자들이 연락을 주는 경우는 없는데 만약 연락이 온다면 어떻게 할까요?
乙 사장 : 성과만 내줄 수 있다면 1억도 아깝지 않지요.
              이번에 甲사의 SW 발주는 경쟁사인 다른 회사에도 동시 발주가 들어갔기 때문에,
              꼭 이겨야 합니다.
              잘 만들면 잘 만든 만큼 甲사에서 돈을 더 쳐주기로 했으니, 퀄리티를 최우선으로 하세요.
              인력은 필요한 만큼 요청하시고
              회사 복지도 필요한 만큼 요청하세요. 대리나 사원이라도 복지가 필요하면 부담 가지지 말고 요청하도록 하세요.
乙 대리 : 앗, 충분히 만족하고 있습니다. 사장님.
              저는 예전에는 야근을 해도, 남이 싼 똥(2650 이하 프로그래머)을 치우는 야근을 많이 했었어요.
              물론 지금도 스케쥴이 밀려서 하는 야근, 돌발사항 대처로 위한 야근은 있지만
              그래도 능력 부족으로 하는 야근, 남이 싼 똥을 치우기 위한 야근은 없는게 너무 좋아요.
乙 사원 : 네. 저는 이 회사가 첫회사라 잘은 모르지만
              그래도 이 회사의 복지가 굉장히 좋고 무엇보다도
              회사 선배님들이 열심히 업무에 임하시는 모습을 보고 존경심이 들었어요.

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잘 만들었는지 못 만들었는지 그걸 어떻게 평가하겠단 거지?

뜻은 좋은데......


프로그래밍 잘 하는 애들은 그냥 미국 가면 되는 거고,
프로그래밍 못 하는 애들도 어느 정도 최소한 굶어죽지 않고 살게 해주는 지금 구조도 나쁜 것 같지는 않다.