디시인사이드 갤러리

갤러리 이슈박스, 최근방문 갤러리

갤러리 본문 영역

적대적인 두 조직을 합칠때 친해지게 하는 법앱에서 작성

발명도둑잡기갤로그로 이동합니다. 2025.07.18 13:52:30
조회 74 추천 0 댓글 1

적대적인 두 조직을 합칠때 친해지게 하는 법

챗지피티
적대적인 두 조직을 합쳐서 갈등을 줄이고 협력 관계를 만들려면, 단순히 "합치라"는 지시만으로는 잘 되지 않고 심리적·구조적 장치가 필요합니다. 보통 다음과 같은 접근법이 효과적입니다:


---

1. 공통의 목표를 만들어 주기

서로의 이해관계가 다르더라도, 두 조직이 모두 중요하게 여길 수 있는 목표를 설정합니다.

예: 외부 경쟁사와의 시장 점유율 확보, 새로운 제품 성공, 사회적 명성 확보 등.


목표 달성이 개인과 조직 모두의 보상으로 이어지도록 합니다(성과급, 인정, 인사고과 반영).



---

2. 협력해야만 해결 가능한 과제 부여

두 조직이 서로 의존하지 않으면 달성 불가능한 프로젝트를 맡기는 방식입니다.

예:

한쪽은 기술력, 다른 쪽은 인맥/영업력을 맡아야 성공하는 신사업.

공동으로 기획·실행하지 않으면 보상이 없는 구조.




---

3. 리더십 교차 배치

두 조직의 리더를 같은 목표 아래 공동 리더로 묶거나,

핵심 멤버를 서로 교환 파견(혹은 순환 배치)해 서로의 관점을 이해하게 합니다.

이 과정에서 리더 간 신뢰 구축을 위한 **비공식적인 자리(워크숍, 식사)**도 필요합니다.



---

4. 공동의 정체성 구축

새로 합쳐진 조직에 중립적이고 새로운 이름, 상징, 문화를 도입해
과거의 소속감 대신 "우리"라는 정체성을 강화합니다.

새 로고, 유니폼, 팀 명칭, 사내 이벤트 등이 도움이 됩니다.



---

5. 갈등 완충 장치 마련

**중립적 조정자(외부 컨설턴트나 윗선에서 신뢰받는 인물)**가
초기 갈등을 중재하고 불만을 수렴할 수 있는 창구를 마련해야 합니다.

문제 해결 시, 어느 한 쪽만 유리하지 않도록 공정한 보상/평가 시스템을 구축합니다.



---

6. 심리적 친밀감 형성 프로그램

워크숍, 팀 빌딩 활동, 비공식 모임(스포츠 경기, 합숙 등)을 통해
개인적으로 친해질 기회를 제공합니다.

"같은 목표로 땀 흘린 경험"이 서로를 신뢰하게 만드는 촉매가 됩니다.



---

필요하다면, 제가 기업 인수·합병(M&A) 사례나 군대·스포츠 팀에서 갈등을 해소한 실제 방법을 들어서 구체적인 모델을 만들어 줄 수도 있습니다.

원하시면 **“빠른 효과 중심” vs “장기적 문화 융합 중심”**으로 나눠서 전략도 만들어 드릴까요?
어느 쪽이 궁금한가요, 아니면 둘 다?

그럼 빠른 효과 중심과 장기적 문화 융합 중심 두 가지 방향으로 나눠서, 실제로 기업 인수·합병(M&A)이나 군대·스포츠 팀에서 썼던 방법들을 토대로 정리해 드릴게요.


---

1. 빠른 효과 중심 (단기적, 실질적 협력 유도)

목표:

서로 감정적 갈등이 남아 있어도 즉시 협력해서 성과를 낼 수 있게 하는 것.

방법들:

1. 공동 인센티브 설계

두 조직이 협력해야만 받을 수 있는 보상 구조.

예: 공동 프로젝트 성과급, 팀별이 아닌 혼합 팀 성과 평가.



2. ‘적을 밖으로’ 돌리기

내부 적대심을 줄이기 위해 외부 경쟁자를 공통의 경쟁상대로 강조.

“우리가 싸우는 동안 경쟁사들이 점유율을 빼앗는다”는 식으로 동지 의식을 조성.



3. 강제 협업 프로젝트

짧은 기간 안에 끝낼 수 있는 소규모 공동 과제를 부여.

성공 경험을 빠르게 쌓게 해서 “함께 일하면 이득이다”는 학습 효과 유도.



4. 공동 워크숍/합숙

팀 빌딩 게임, 문제 해결 훈련, 스포츠 활동을 통해 비공식적 친밀감 형성.

특히 경쟁 요소가 있는 협동 게임이 효과적(같은 편으로 팀 꾸리기).





---

2. 장기적 문화 융합 중심 (조직 정체성 새로 구축)

목표:

시간이 지나도 다시 갈등이 재발하지 않도록, 새로운 조직 문화와 정체성을 만들어 버리는 것.

방법들:

1. 새 브랜드/정체성 부여

기존 조직의 상징(이름, 로고, 복장 등)을 없애고 새로운 팀명과 비전을 만들기.

“우리는 과거의 A도 B도 아닌, 새로운 C다”라는 인식 심기.



2. 리더십 통합 & 순환 배치

두 조직의 핵심 인력들을 교차 배치하거나 혼합 팀의 리더로 승격.

리더들이 먼저 신뢰 관계를 쌓고, 그 아래 구성원에게 확산시키는 구조.



3. 문화 교류 의식화

서로 다른 문화(업무 방식, 의사소통 스타일)를 분석하고,
공통 규칙과 통합된 의사결정 체계를 새로 만듦.

예: 합병 초기, “한 달에 한 번은 서로의 부서 문화를 공유하고 토론” 같은 행사.



4. 심리적 상징과 의례 활용

조직의 기념일, 상징물, 구호 등을 신규 조직용으로 재설계.

사람들에게 새로운 소속감을 의식적으로 심어 주는 의례를 도입.



5. 장기적 신뢰 프로그램

멘토링 제도(두 조직 구성원끼리 짝지어 서로 코칭),

지속적인 합동 프로젝트, 성과 공유 회의 등을 통해
협력 경험이 일상화되도록 설계.





---

추가: 실제 사례 기반 아이디어

기업 M&A:
인텔이 작은 스타트업을 인수할 때, 스타트업 리더를 부사장급으로 승진시켜서
“우리가 흡수된 게 아니라, 더 큰 판에서 성장 중”이라는 인식 심어줌.

군대:
연합 부대 훈련 시, 일부 부대를 섞어서 **‘혼성 소대’**를 만들어
“같이 훈련하지 않으면 임무를 수행할 수 없다”는 상황을 조성.

스포츠 팀:
팀 간 트레이드 후, 코치가 혼성 팀으로 스크림블 게임을 시켜
빠르게 호흡을 맞추게 하는 방식 사용.



---

원하면 제가

1. 두 접근법을 섞은 ‘단계별 실행 플랜’ (예: 1개월, 6개월, 1년)


2. 실제 적용할 수 있는 워크숍이나 과제 예시 (협동 게임, 공동 프로젝트 아이디어)
중 어떤 쪽을 먼저 만들어 줄까요?
아니면 둘 다?




"도둑은 집을 떠나며 주인을 욕한다" - 러시아 속담
송대관-해뜰날
https://youtu.be/DUsVXmywSCk

추천 비추천

0

고정닉 0

0

댓글 영역

전체 댓글 0
본문 보기

하단 갤러리 리스트 영역

왼쪽 컨텐츠 영역

갤러리 리스트 영역

갤러리 리스트
번호 제목 글쓴이 작성일 조회 추천
설문 모태 솔로도 구제해 줄 것 같은 연애 고수 스타는? 운영자 25/07/21 - -
2873574 뷰 진짜 다 좋은데 LLM 개소리좀 못막나 [6] 거북이속이거북갤로그로 이동합니다. 07.22 89 0
2873573 회전율 느리면 좆같드라 식당은 [3] 루도그담당(118.235) 07.22 65 0
2873572 개발자 분들의 의견이 궁금합니다! 프갤러(218.152) 07.22 62 0
2873571 식당을 해본 사람으로썬 오래 있는 사람이 나음. [6] ㅆㅇㅆ(124.216) 07.22 90 0
2873570 다시 느끼지만 스벅 맥날에서 뭔가 하는 애들은 [10] 프갤러(221.155) 07.22 106 0
2873569 2찢명 자해선언? 국가재난상황에 희희낙락 먹방찍던놈이 누구더라~? ♥삣삐냥덩♥갤로그로 이동합니다. 07.22 53 0
2873568 부산에 살아봤는데 [5] 배구공(119.202) 07.22 96 0
2873567 유모바일 가입 사은품으로 나온 상품권으로 과자 사옴.jpg 야옹아저씨갤로그로 이동합니다. 07.22 30 0
2873566 멸공! 극좌빨갱이 사형~ [1] ♥삣삐냥덩♥갤로그로 이동합니다. 07.22 53 0
2873565 “양기 쬐면 좋아” 일광욕 女 뇌출혈에 혼수…‘이 질환’ 환자 조심해야 발명도둑잡기갤로그로 이동합니다. 07.22 42 0
2873564 애널 일찍 주무셔야징 피궁.. ♥삣삐냥덩♥갤로그로 이동합니다. 07.22 35 0
2873563 백준 골드4 정도면 네카라쿠배 입사 가능? [1] ㅇㅇ(118.235) 07.22 78 0
2873561 수원새끼들 진짜 우물안 개구리인듯 ㅋㅋㅋ [1] 프갤러(221.142) 07.22 73 0
2873560 프로그래밍 책좀 읽다가 다시 외주 받을 준비해야겠다 ㅆㅇㅆ(124.216) 07.22 54 0
2873559 요즘 5시만 되면 배구푸루푸루푸루린 ♥삣삐냥덩♥갤로그로 이동합니다. 07.22 35 0
2873558 아 늙어서 피곤하다 [2] ㅆㅇㅆ(124.216) 07.22 60 0
2873557 갤에서 보이면 패죽이고 싶은 질문글 [2] 푸루린갤로그로 이동합니다. 07.22 85 0
2873556 윈도우 dns가 수동으로 156.154.70.22 설정되어있어서 자동으로 [3] 발명도둑잡기갤로그로 이동합니다. 07.22 55 0
2873555 요즘 한국사회 지적 허영심 최고조라고 생각되는 이유 푸루린갤로그로 이동합니다. 07.22 59 0
2873554 기상청 슈퍼컴 수준 진짜 좇같네 뒷통수한방(1.213) 07.22 37 0
2873553 2찢명 업적 떳당!! 필리핀은 한국이 무섭습니까? ♥삣삐냥덩♥갤로그로 이동합니다. 07.22 32 0
2873552 뇨뇨뇽! 딱힘(211.235) 07.22 35 0
2873551 ❤✨☀⭐⚡☘♥+나님 시작합니당♥+☘⚡⭐☀✨❤ ♥삣삐냥덩♥갤로그로 이동합니다. 07.22 31 0
2873550 개발하는데 영어 꼭필요하냐? [3] 프갤러(211.235) 07.22 73 0
2873549 고삐리가 [8] 프갤러(211.234) 07.22 98 0
2873548 집앞에 매미랑 바퀴벌레 죽어있음 짱깨폭염 뒷통수한방(1.213) 07.22 34 0
2873547 . ♥삣삐냥덩♥갤로그로 이동합니다. 07.22 50 0
2873546 근데 운체 -> 컴구가 오히려 맞는순서 아니냐? [3] 프갤러(118.235) 07.22 79 0
2873545 프갤 글리젠 처참하네요 [4] 헬마스터갤로그로 이동합니다. 07.22 97 0
2873544 중국, 인도, 미국, 러시아 등 큰 나라에 부정적 영상 많은 과학적 이유 발명도둑잡기갤로그로 이동합니다. 07.22 40 0
2873543 히힛 [1] 딱츙(211.235) 07.22 57 0
2873542 와 요즘 일자리 왜케 업냐. 멍멍개(121.156) 07.22 69 1
2873541 위대한 짱깨몽! 반자이!! ♥삣삐냥덩♥갤로그로 이동합니다. 07.22 41 0
2873540 인텔리제이로 프론트 개발하는 사람 있음? [4] ㅇㅇ갤로그로 이동합니다. 07.22 88 0
2873539 아직도 프갤에서 프로그래밍 얘기하네 아스카영원히사랑해갤로그로 이동합니다. 07.22 86 0
2873538 음 좆같은 맥 크로스 컴파일 지그빌드로 겨우 성공했다. 프갤러(218.154) 07.22 42 0
2873537 인지과학조져라 손발이시립디다갤로그로 이동합니다. 07.22 35 0
2873536 도와주십쇼 선생님들 [2] ㅇㅇ(117.111) 07.22 68 0
2873535 웹하드 그리드 프로그램 싹 지우려면 어떻게 찾음? [2] ㅇㅇ(112.152) 07.22 62 0
2873533 아..cada 또 원점에서 재설계 나르시갤로그로 이동합니다. 07.22 39 0
2873532 [한마당] 악덕 사기술 ‘영감상법’ 발명도둑잡기갤로그로 이동합니다. 07.22 35 0
2873531 [단독]특검, '자산총액 3조' 통일교 자금줄 '통일유지재단' 압색 발명도둑잡기갤로그로 이동합니다. 07.22 52 0
2873530 지하철문은 피할 수 없었다. 넥도리아(223.38) 07.22 34 0
2873529 빠를수록 정확히...요청서 넥도리아(223.38) 07.22 33 0
2873528 프론트엔드, 웹퍼블리싱 이게 점점 없어지는 추세인가요? [4] ㅇㅇ(211.235) 07.22 164 0
2873527 경력자가 와도 내가 하는업무 모르니까 ㅇㅇ(211.234) 07.22 52 0
2873526 진보당 손솔 의원 "차별금지법 제정 위한 국회 공론화위원회 설치해야" 발명도둑잡기갤로그로 이동합니다. 07.22 39 0
2873525 냥덩이를 만나면 안되는 진짜 이유⭐+ [1] ♥삣삐냥덩♥갤로그로 이동합니다. 07.22 62 0
2873524 어쩌냐 휴가신데 병원 늦게가서 민페... 넥도리아(223.38) 07.22 48 0
2873523 [단독]특검, '자산총액 3조' 통일교 자금줄 '통일유지재단' 압색 발명도둑잡기갤로그로 이동합니다. 07.22 58 0
뉴스 울진하해변축제 25일 개막 디시트렌드 10:00
갤러리 내부 검색
제목+내용게시물 정렬 옵션

오른쪽 컨텐츠 영역

실시간 베스트

1/8

뉴스

디시미디어

디시이슈

1/2