「적극행정 운영규정(대통령령)」에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

① “적극행정”이란 공무원이 불합리한 규제를 개선하는 등 공공의 이익을 위해 창의성과 적극성을 바탕으로 적극적으로 업무를 처리하는 행위를 말한다.

② 공무원이 적극행정을 추진한 결과에 대해 그의 행위에 고의 또는 중대한 과실이 없는 경우에는 「감사원법」 제34조의3 및 「공공감사에 관한 법률」 제23조의2에 따라 징계 요구 또는 문책 요구 등 책임을 묻지 않는다.

③ 공무원이 사전컨설팅 의견대로 업무를 처리한 경우에는 ②에 따른 면책 요건을 충족한 것으로 추정한다. 다만, 공무원과 대상 업무 사이에 사적인 이해관계가 있으며 감사원이나 감사기구의 장이 사전컨설팅을 하는 데 필요한 정보를 충분히 제공하지 않은 경우에는 그렇지 않다.

④ 누구든지 공무원의 소극행정을 소속 부서의 장이나 소극행정 신고센터에 신고할 수 있다. 이 경우 중앙행정기관의 장은 신고의 내용에 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 사실관계 확인을 위한 조사를 하여 신속한 업무처리를 하는 등 적절한 조치를 하고, 그 처리결과를 신고인에게 알려야 한다.