분명 프겔에 IT사장들도 있을꺼다 -_-

거칠게

2011.09.22 19:23:32

조회 109 추천 0 댓글 2

그들은 내글이 영 달갑지 않을꺼야 ㅋㅋㅋ

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-연장 근로

기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외근로라고 통상 부른다. 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하는 할증임금이 지급되어야 한다(제56조)

-합의 연장 근로

근로자와 사용자간의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다.

당사자간의 합의가 있더라도 1주간에 12시간을 초과할 수 없다(제53조 제1항).

연소근로자는 1일 1시간, 1주에 6시간을 한도로 연장근로할 수 있다(제69조단서).

산후 1년 미만의 여성은 “1일 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 연장근로를 시키지 못한다”라고 규정하고 있다(제71조).

-인가 연장 근로

사용자가 특별한 사정이 있는 경우에 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 근로기준법 제52조의 합의연장근로시간을 초과하여 12시간 이상 근로시킬 수 있는 연장근로를 말한다(제53조 제3항).

특별한 사정과 인가신청은 시행규칙 제9조에 규정이 있다.

다만, 사태가 급박하여 노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체없이 승인을 얻어야 한다(제53조 제3항 단서).

노동부장관은 제3항의 규정에 의한 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정할 경우에는

그 후 연장시간에 상당하는 휴게 또는 휴일을 줄 것을 명할 수 있다(동조 제4항)

-야간 근로

하오 10시부터 익일 상오 6시까지 사이의 근로를 말한다.

야간근로는 통상적인 시간에 행하여지는 근로에 비하여 근로자에게 피로를 가중시키고

근로자는 그만큼 어려운 근로를 제공하는 셈이므로,

근로기준법은 이를 참작하여 야간근로에 대하여는 통상의 근로에 비하여

법정할증률 만큼의 임금을 가산하여 지급하도록 하고 있다(제56조).

- 휴일 근로

근로자가 근로기준법이나 단체협약 또는 취업규칙과 근로계약상 휴일로 하게 되어 있는 날에 사용자가 근로를 시키는 것을 말한다.

근로자가 근로의무가 없는 날에 근로를 하게 하는 것이기 때문에 통상의 근로에 비하여

법정할증률 만큼의 임금을 가산하여 지급하도록 하고 있다(제56조).

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